DIVERSITÄT UND INTEGRATION
Semperit steht für ein Umfeld, in dem sich alle entfalten können.
Unser Erfolg beruht auf der Diversität unserer Teams und der Inklusion jeder und jedes Einzelnen in unsere Belegschaft. Wir sind überzeugt, dass die Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungen für Kreativität, Teamdynamik und die allgemeine Zufriedenheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz entscheidend ist. Durch die Förderung eines inklusiven Umfelds, in dem sich jede:r wertgeschätzt und fair behandelt fühlt, verbessern wir die Zusammenarbeit und Effizienz. Unsere zentralen Werte – We Trust, We Deliver, We Create, We Own – leiten uns bei der Gestaltung von Wachstumschancen und stellen sicher, dass jede Stimme gehört und gewürdigt wird. Dieses Engagement für Gleichheit und Respekt für alle führt zu innovativen Lösungen und neuen Ideen.
Wir setzen uns für die Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes ein, an dem sich jede:r wertgeschätzt und bestärkt fühlt, unabhängig von Herkunft, Identität oder Erfahrung. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Fähigkeiten jedes Teammitglieds und streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle entfalten können.
Diversität und Inklusion in unserer Belegschaft
Wir sind stolz darauf, an unseren 16 Produktionsstandorten weltweit über 4.000 Teammitglieder aus über 65 Ländern der Welt zu beschäftigen. Wir schätzen die vielfältigen Perspektiven und Erfahrungen, die unsere Belegschaft in unser Unternehmen einbringt.
Unser Ziel ist es, sowohl für unsere derzeitigen Kolleg:innen als auch für zukünftige Teammitglieder einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen. Um dies zu erreichen, haben wir vier Hauptschwerpunkte festgelegt und eine globale D&I-Organisation aufgebaut. Diese besteht aus Kolleg:innen aus verschiedenen Abteilungen, Standorten, Altersgruppen und Hierarchieebenen, die als Botschafter:innen und Change Agents fungieren. Sie setzen Initiativen um, die unsere globalen Standorte und lokalen nationalen Programme umfassen und sowohl globale als auch spezifische lokale Bedürfnisse ansprechen.
Charta der Vielfalt
Unsere Charta der Vielfalt steht für Werte, die gewährleisten, dass alle Mitarbeiter:innen Zugang zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten haben, und fördert das Bewusstsein und den Respekt für Vielfalt und Inklusion. Wir übernehmen dafür Verantwortung, durch die aktive Erfassung und Bewertung unserer Ergebnisse wesentliche Fortschritte bei der Erreichung unserer Ziele in Bezug auf Vielfalt und Inklusion zu erzielen.
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekräftigen unsere Vorstandsmitglieder bei Semperit unser Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion.
Festgelegte Gender-Ziele als integraler Bestandteil der Nachhaltigkeitsstrategie 2030
Im Oktober 2023 hat unser Vorstand ehrgeizige Ziele für die Geschlechtervielfalt definiert, die bis 2030 erreicht werden sollen. Der Einfachheit halber bezeichnen wir diese Ziele als Frauenquote, die sich auf alle nicht-männlichen Geschlechter bezieht. Ab 2024 lauten unsere Jahresziele:
- 0,5% mehr Frauen im gesamten Unternehmen im Vergleich zum Vorjahr
- 1,0% mehr weibliche Führungskräfte (Mitarbeiterinnen mit direkter Personalverantwortung) im Vergleich zum Vorjahr
- 1,0% mehr weibliche Führungskräfte in leitenden Positionen im Vergleich zum Vorjahr
Diese Ziele zielen darauf ab, die Geschlechtervielfalt in unserer gesamten Organisation zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt eindeutig auf Führungsrollen liegt. Semperit strebt danach, einen Umdenkprozess auf dem industriellen Arbeitsmarkt anzustoßen und – unabhängig vom Geschlecht – ein attraktiver Arbeitgeber für alle zu sein.
Unser Bekenntnis zu SDG 5 Geschlechtergleichheit
Die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) sind eine Reihe von 17 globalen Zielen, die von den Vereinten Nationen im Jahr 2025 im Rahmen der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung festgelegt wurden. Das Nachhaltigkeitsziel 5 zielt darauf ab, Geschlechtergleichstellung zu erreichen und alle Frauen und Mädchen zu befähigen.
Diversität und Respekt sind integrale und unverzichtbare Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Dies gilt auch für die Besetzung unserer Positionen. Im Jahr 2023 hat Semperit einen wichtigen Schritt in Richtung Gleichheit gesetzt, indem das Unternehmen quantitative Ziele für die Geschlechterverteilung festgelegt hat. Dies spiegelt sich in einer dreifachen Frauenquote in der gesamten Organisation, im Management und im Senior Management sowie in der Unterzeichnung der UN Women’s Empowerment Principles wider.
Anerkennung von Vielfalt ist ein strategischer Vorteil und ein moralisches Gebot. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren abzubauen, eine integrative Kultur zu fördern und allen Frauen in unserer Organisation gleiche Chancen zu bieten. Wir sehen darin eine Chance, Veränderungen in einer traditionell von Männern dominierten Branche voranzutreiben. Unser Ziel ist es, auf eine Zukunft hinzuarbeiten, die sowohl fair als auch wettbewerbsfähig ist, Innovationen fördert und Industrieunternehmen zu attraktiven Arbeitsplätzen für Menschen jeden Geschlechts macht.
Wir sind stolz darauf, Teil der Initiative Women’s Empowerment Principles (WEPs) zu sein. Die Grundsätze wurden von UN Women und dem UN Global Compact ins Leben gerufen und bieten Leitprinzipien zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und zur Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz.
Im Einklang mit den Grundsätzen verpflichten wir uns zu:
Wir stellen sicher, dass unser Management die Geschlechtervielfalt aktiv fördert und klare Ziele setzt, um die Gleichstellung auf allen Ebenen des Unternehmens zu erreichen.
Wir bieten gleiche Chancen und Leistungen und streben ein unterstützendes und integratives Umfeld für alle an.
Wir priorisieren Richtlinien und Praktiken, die die körperliche und psychische Gesundheit unserer Belegschaft fördern.
Wir investieren in das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und statten sie mit den Fähigkeiten und Möglichkeiten aus, die sie für ihre berufliche Weiterentwicklung benötigen.
Wir unterstützen von Frauen geführte Unternehmen und setzen uns für geschlechtersensible Marketing- und Beschaffungspraktiken ein.
Wir verpflichten uns zu Transparenz und Rechenschaftspflicht und erheben und teilen regelmäßig unsere Fortschritte bei der Förderung der Stärkung von Frauen.
Unser Bekenntnis zu diesen Grundsätzen unterstreicht unsere Überzeugung, dass die Stärkung von Frauen nicht nur richtig, sondern auch entscheidend ist, um Innovationen voranzutreiben und nachhaltiges Wachstum zu erzielen. Wir freuen uns, Teil dieser globalen Bewegung zu sein und einen nachhaltigen Beitrag zu leisten.
Zu den weiteren geplanten und umgesetzten D&I-Initiativen gehören:
- Ein internes Semperit Women’s International Network (WIN)
- Einrichtungen und Parkplätze für Kolleg:innen und Besucher:innen mit besonderen Bedürfnissen an unseren weltweiten Standorten
- Angebot an Sicherheitsausrüstung in allen Größen an unseren weltweiten Standorten
- Kulturelle Veranstaltungen an lokalen Standorten
- Globale Sensibilisierungskampagnen für Themen rund um D&I
- Karriere-/Mentoring-Programm
- D&I-Sensibilisierungstrainings
Unser Verhaltenskodex ist der Kompass, der unser Verhalten bei der Arbeit leitet. Er dient uns als tägliche Referenz, die uns dabei hilft, bessere Entscheidungen zu treffen und sicherzustellen, dass unsere Handlungen mit unseren Grundwerten und ethischen Standards übereinstimmen. Er bietet eine umfassende Anleitung zu unserem Rahmenwerk aus Richtlinien, Leitlinien und Anweisungen.
Er unterstützt uns bei der Ermittlung eines gemeinsamen ethischen Weges und legt klare Standards und Erwartungen dafür fest, wie wir in verschiedenen Situationen handeln und reagieren. Durch die Einhaltung dieses Kodex schaffen wir ein kohärentes und respektvolles Arbeitsumfeld, in dem sich jede:r entfalten kann.
Unsere zentralen Werte bilden die Grundlage unseres Verhaltenskodex:
WE TRUST: Wir glauben an die Fähigkeiten der anderen, fördern eine offene Kommunikation und bauen starke, ehrliche Beziehungen auf.
WE CREATE: Wir ermutigen zu Kreativität und nehmen neue Ideen an, indem wir ständig nach Wegen suchen, uns zu verbessern und einen positiven Beitrag zu leisten.
WE OWN: Wir übernehmen Verantwortung für unsere Handlungen und Entscheidungen und zeigen Integrität und Engagement für unsere Ziele.
WE DELIVER: Wir sind entschlossen, bei allem, was wir tun, hervorragende Leistungen zu erbringen, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern und Erwartungen zu übertreffen.
People Policy
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter:innen der Grundstein unseres Erfolgs sind. Unsere People Policy ist darauf ausgelegt, eine integrative Kultur zu fördern, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Respekt und Wertschätzung entgegenbringt, indem sie attraktive Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet.
Das persönliche Engagement und die Fachkompetenz unserer Mitarbeiter:innen sind die treibenden Kräfte hinter den Erfolgen von Semperit. Im Gegenzug bieten wir attraktive und sichere Beschäftigungsmöglichkeiten, die die persönliche Entwicklung und den beruflichen Fortschritt fördern. Unser Vorstand und alle Mitarbeiter:innen bekennen sich uneingeschränkt zu dieser People Policy und betonen, dass unsere Mitarbeiter:innen der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens sind.
Zu den wichtigsten Elementen unserer People Policy gehören:
Das Bekenntnis des Vorstands zu unseren Richtlinien und dem Verhaltenskodex unterstreicht deren Bedeutung. Wir wissen, dass unser Erfolg untrennbar mit der Zufriedenheit und dem persönlichen Einsatz unserer Mitarbeiter:innen verbunden ist. Durch die Förderung eines positiven und unterstützenden Arbeitsumfelds wollen wir weiterhin gemeinsam Großes erreichen.
Informieren Sie sich jetzt über die offenen Stellen bei der Semperit Gruppe: