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Ausbildung & Karrieremöglichkeiten

Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist für uns von höchster Priorität. Wir stärken und erweitern die persönlichen und beruflichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter über verschiedene Wege.

AUS- UND WEITERBILDUNG

Der Großteil des Lernens findet durch die täglichen Aufgaben, Projekte und gelösten Probleme und gemachten Erfahrungen statt, sowie durch das Teilen von Wissen zwischen Kolleginnen und Kollegen.

Dieses "Training on the Job" wird durch formales Lernen in Form von E-Learnings und Präsenztrainings ergänzt.

So stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über eine starke Basis an Wissen, Erfahrungen und Kompetenzen verfügen, um ihre Aufgaben zu meistern und über sich hinauszuwachsen. 

Karriereplanung

Unser Erfolgsgeheimnis liegt im Engagement und der Expertise unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb setzen wir auf eine zielgerichtete Karriereentwicklung. Mit regelmäßigen Gesprächen zwischen Mitarbeiter und Führungskraft steuern wir die Leistungen und Entwicklungsziele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In den jährlichen Konferenztagen zur Karriere- und Nachfolgeplanung sorgen wir dafür, dass wichtige Entscheidungen vorausschauend geplant und übergreifend abgestimmt werden.

Wir fördern den internen Um- und Aufstieg unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und versuchen, freiwerdende Führungspositionen intern nachzubesetzen, bevor wir uns extern auf die Suche machen. 

Über verschiedene Programme stärken wir die Entwicklung unserer Experten und Führungskräfte. Zum Beispiel entwickeln wir in unserer Talent Academy unsere Führungskräfte von morgen.

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