Offene Stellen

Online Bewerbung

Nachdem Sie ein passendes Stellenangebot gefunden haben, reichen Sie Ihre Bewerbung ein, die in der Regel einen Lebenslauf und, falls Sie möchten, ein Anschreiben und weitere Unterlagen enthält. Sobald die Bewerbung eingereicht ist, prüft der oder die Personalverantwortliche Ihre Qualifikationen, um festzustellen, ob Sie die Stellenanforderungen erfüllen.

Interview

Wenn Ihre Qualifikationen den Anforderungen der Stelle entsprechen, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dies kann mehrere Gesprächsrunden mit verschiedenen Personen oder Gremien umfassen. Je nach Stelle und Standort umfasst der Rekrutierungsprozess auch Probearbeitstage oder Online-Assessments.

Onboarding

Sobald Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich absolviert haben, kann Ihnen ein Stellenangebot unterbreitet werden, das Einzelheiten über die Stelle, die Vergütung, die Sozialleistungen und andere relevante Informationen enthält. Nach Ihrer Zusage werden Sie in unseren Onboarding-Prozess eingeführt, der eine Onboarding-Akademie und einen Einarbeitungsplan umfasst. Je nach Position gibt es spezifische zusätzliche Schritte, um sicherzustellen, dass Sie so gut wie möglich in der Position ankommen.