Bewerbungsprozess

Um herauszufinden, welche Bewerber am besten dazu geeignet sind, zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen, wird ein mehrstufiges Interview-Verfahren angewendet. Wir möchten dadurch die Bewerber und deren Potentiale möglichst gut kennen lernen und die unterschiedlichen Erwartungshaltungen klären.

Neben einer erstklassigen Ausbildung erwarten wir:

  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Veränderungsbereitschaft
  • Freude an interkultureller Zusammenarbeit
  • Eigenverantwortung und Umsetzungskraft

Wenn Sie sich bei uns für eine Stelle interessieren, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir benötigen folgende Unterlagen von Ihnen:

  • Aussagekräftiges Motivationsschreiben
  • Lebenslauf
  • Relevante Zeugnisse (Abschlusszeugnisse, Dienstzeugnisse, etc.)

Bei Interesse bitte wir Sie, sich ausschließlich über unsere online Jobplattform zu bewerben.

Sobald Ihre Bewerbung auf eine ausgeschriebene Positionen bei uns einlangt, erhalten Sie eine Bestätigung. Damit ist für sie gewährleistet, dass wir die Unterlagen erhalten haben.

Wir vergleichen die Bewerbungsunterlagen mit der entsprechenden Ausschreibung und dem erstellten Anforderungsprofil. Geeignete Bewerbungen werden dem jeweiligen Fachbereich vorgestellt. Ausgewählte Kandidaten laden wir kurzfristig zum Interview ein.